Il gagne 5 fois plus d’argent en télétravail, sans heures supplémentaires… et cette méthode se répand vite

Un salarié interrogé par le magazine Fortune confiait d’ailleurs : « C’est devenu un jeu pour moi : combien d’emplois puis-je cumuler tout en restant sain d’esprit ? ». Cette tendance, qui pourrait sembler marginale, prend des allures de véritable phénomène de société outre-Atlantique.

Il existe parfois des leviers inattendus, capables de bouleverser la routine sans occuper plus d’heures, et pourtant, rares sont celles qui osent explorer ces alternatives premium.

Ce que j’ai découvert récemment m’a littéralement retournée : une approche qui promet bien plus qu’une simple amélioration de revenus.

Suis-moi, tu risques de ne plus regarder ton équilibre vie pro/vie perso du même œil…

L’intelligence artificielle, levier d’efficacité et d’opportunités

Une question se pose : comment est-il possible de jongler entre autant de postes sans finir en burn-out ? La réponse réside dans la nature des emplois et dans l’usage massif de l’intelligence artificielle. La plupart des postes cumulés sont des emplois tertiaires, où la charge de travail quotidienne peut être réalisée en deux heures avec un peu d’organisation et l’aide de ChatGPT ou d’outils similaires. L’IA permet d’accélérer la rédaction d’e-mails, la création de synthèses de réunions ou encore la gestion de tâches administratives chronophages.

Grâce à cette révolution technologique, ce qui semblait inimaginable hier – combiner trois ou quatre emplois à la fois – est désormais une réalité. Les entreprises, de leur côté, n’ont pas encore totalement adapté leurs processus de management et de contrôle à distance, laissant ainsi une marge de manœuvre aux plus habiles. « La plupart du temps, les tâches confiées sont tellement superficielles et automatisables qu’il est devenu facile de les gérer en simultané », souligne un autre salarié.

Cependant, cette situation pourrait n’être qu’une parenthèse. Des experts comme Jerry Jacobs, sociologue, estiment que les employeurs renforceront progressivement leurs méthodes de surveillance et de productivité pour limiter ces abus.

Entre prouesse et dérive : quelle lecture éthique et juridique ?

En France, la transposition d’un tel modèle paraît beaucoup plus compliquée. Le droit du travail autorise théoriquement le cumul d’emplois, mais il impose des limites strictes, notamment le respect des 48 heures maximales de travail hebdomadaire et l’obligation de loyauté envers son employeur. Dans la pratique, les clauses d’exclusivité et le suivi renforcé des activités rendent le sur-emploi risqué.

Au-delà de l’aspect légal, le phénomène soulève un débat moral. Faut-il saluer la créativité de ces salariés qui optimisent leur temps, ou condamner un opportunisme qui exploite une faille passagère du système ? Pour certains experts en recrutement, la question est claire : être rémunéré pour un temps plein implique d’être disponible pour son employeur, et cumuler plusieurs postes sans transparence constitue une tromperie. D’autres, au contraire, estiment que cela révèle l’absurdité d’un système qui multiplie les « bullshit jobs » et ouvre la voie à une réflexion sur la réduction du temps de travail.

En définitive, ce phénomène interroge notre rapport au travail, à la productivité et à l’éthique professionnelle. Les « overemployed » affirment ne pas voler d’opportunités, mais démontrer que leur expertise justifie leur valeur sur le marché. Le débat reste ouvert : visionnaires qui annoncent le futur du travail, ou simples profiteurs d’un système encore mal ajusté ?

Ces exemples montrent à quel point le choix de valoriser ses compétences plutôt que son temps peut réellement transformer le quotidien familial et professionnel, sans concessions sur l’essentiel.